金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站现在部分人都是将企业职工的养老金待遇和机关事业单位退休人员相比，但是简单的攀比这是没有意义的。我国现行的养老保险制度，都是按照多缴多得、长缴多得原则来设计的，制度本身是平等的，但平等的背后不代表没有差异。

　　我国的养老保险制度设计中，除了多缴多得、长缴多得的原则之外，也还有个保低限高的原则，所谓保低，就是最低的缴费标准为上年度职工月平均工资的60%；限高，就是养老保险的最高标准为上年度职工月平均工资的300%。也就是说，从缴费工资基数来看，就有五倍的差距。

　　比如，按照四川省2025年养老保险缴费基数，养老保险按照60%的缴费基数下限为每月4588元，缴费基数上限为22938元，即按照300%缴费，按照100%缴费的基数为7646元。

　　缴费基数是和我们在职时的工资密切相关的，比如在成都每个月工资只有5000元的人，假如是按照本人的实际工资作为缴费基数，那么他的实际缴费指数只有0.65，如果本人的工资为每月8000元，本人的缴费指数为1.046。但在四川的企业职工中，每月工资超过8000元的不多，多数人还处于4000多元到5000元的水平。

　　但与企业职工相比，事业单位的工资是按照国家规定的工资体系来执行的，经过这几年的调整，事业单位工作人员的基本工资包括基本工资、补贴津贴、绩效工资等，一般工作人员的工资和企业普通职工差不多，但对于管理层来讲，国有企业管理层的工资要高于事业单位。

　　通过以上分析，我们发现国有企业职工和事业单位工作人员，普通职工的缴费基数其实和事业单位的普通工作人员缴费工资基数差别不大，但在管理层，国有企业多数实行年薪制，事业单位工作人员是按照岗位等级来拿工资，缴费工资基数从某种程度来说，还要高于事业单位。

　　从养老金计算办法来考察，现在国有企业职工是按照企业职工基本养老保险的规定来计算养老金，事业单位工作人员是按照机关事业单位养老保险制度的规定来计算养老金，计算办法基本上是相同的。

　　但由于机关事业单位养老保险比企业职工基本养老保险晚了22年，在同时期参加工作的企业职工和事业单位工作人员相比，企业职工计算过渡性养老金的年限只有10年左右，事业单位工作人员计算过渡性养老金的年限普遍为25年以上，这是导致养老金差距的主要因素。

　　从最近几年的退休的人员来比较，由于事业单位退休人员，特别是专业技术岗位的人员，在视同缴费指数的计算中，是按照岗位指数、薪级指数，退休补贴指数来计算的，而企业职工的视同缴费指数，有的地方规定，个人账户建立之前的视同缴费指数按照1.0计算，有的地方按照实际缴费指数计算，但计算公式不一样，这也是导致养老金差异的主要因素。

　　此外，机关事业单位除了基本养老金以外，还有职业年金，而且职业年金单位缴费和个人缴费全部计入个人账户；国有企业职工虽然也有企业年金制度，但企业年金单位缴费部分是逐年全部计入个人账户，多数企业要求全部计入的时间是在本单位连续工作8年左右。

　　但在国有企业中，也不是全部都有企业年金，企业年金是否缴纳不是强制性的，是由企业自主决定，经营效益不好的国有企业，企业年金可能会停缴或是不缴，带有很大的不确定性。

　　根据上述分析，现在国有企业退休的职工，基本养老金部分其实和事业单位差距不大，差距比较大的除了职业年金以外，还有统筹外的退休生活补贴。

　　国有企业职工退休后，人事档案，组织关系全部移交社区管理，原单位除了每年组织体检，发点慰问品以外，不再有任何补贴收入；但事业单位工作人员退休后，部分地区的事业单位退休人员还要享受退休生活补贴。事业单位退休人员总体退休后的收入还是要高于国有退休职工。

　　综上所述，通过以上分析，国有企业职工和事业单位工作人员相比，退休后基本养老金的差异是不大的，但加上职业年金、退休生活补贴等，事业单位退休人员的综合待遇实际上要高于国有企业退休职工。返回搜狐，查看更多